在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的决定其薪酬水平

题目企业薪酬管理的原则将主要以员工的决定其薪酬请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 如果企业是劳动密集型企业工作业绩完全取决于个人能力和主动性那么薪酬管理原则是; 企业薪酬管理与无关。

在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的决定其薪酬水平

学习时建议同时掌以下几题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核而且员工的努力程度能力水平将直接影响其业绩水平这种经营特点的。

如果企业的价值观是企业与员工风险共担则企业的薪酬管理原则应当是。

企业运作当中薪酬管理的主要工作包括①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。