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简述绩效管理系统的基础理论——关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点
来源: 高级人力资源管理师(一级)
发布时间:2017-02-27
题目有代表性的新绩效管理评价的工具不包括请注意与下面高级人力资源管理师(一级)题目有着相似或相关知识点, 目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括; 有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的他说的理性选择包括。
简述绩效管理系统的基础理论——关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点
学习时建议同时掌以下几题,CSF是指。
常见的战略性绩效管理工具包括。
下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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