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总结国内外岗位分析和分类的先进经验提出分级思路和建议包括
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-11-27
题目下面关于岗位分类的说法不正确的是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 对于岗位管理的表述理解正确的有; 岗位评价的目的在于建立岗位间的相对价值以此来保证工资制度的内部公平其主要内容包括。
总结国内外岗位分析和分类的先进经验提出分级思路和建议包括
学习时建议同时掌以下几题,国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时都非常重视的是。
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司据不完全统计有200多种工作岗位为了推进全新的。
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司据不完全统计有215种工作岗位为了推进全新的薪。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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