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下列不属于强迫分配法的说法的是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目王某是某民营企业人力资源部经理在其任职的一年多时间里.针对工作的现状综合使用了三种不同的绩效考评方法请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 王某是某民营企业人力资源部经理在其任职的一年多时间里针对工作的现状综合使用了三种不同的绩效考评方法目; 四王某是某民营企业人力资源部经理在其任职的一年多时间里.针对工作的现状综合使用了三种不同的绩效考评方。
下列不属于强迫分配法的说法的是
学习时建议同时掌以下几题,王某是某民营企业人力资源部经理在其任职的一年多时间里针对工作的现状综合使用了三种不同的绩效考评方法目。
王某是某民营企业人力资源部经理在其任职的一年多时间里.针对工作的现状综合使用了三种不同的绩效考评方法。
王某是某民营企业人力资源部经理在其任职的一年多时间里.针对工作的现状综合使用了三种不同的绩效考评方法。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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