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人力资源按照环境与人力资源管理的关系可划分为直接环境和间接环境
来源: 企业战略管理
发布时间:2019-12-19
题目人力资源管理环境的辨认主要考虑的是请注意与下面企业战略管理题目有着相似或相关知识点, 职务分析是人力资源管理的一个基础要素可以广泛运用与人力资源管理的多个方面如; 内部后勤和人力资源管理属于波特价值链分析中基本的活动 。
人力资源按照环境与人力资源管理的关系可划分为直接环境和间接环境
学习时建议同时掌以下几题,在企业标准化领域中工作事项指的是。
企业会以作为人力资源管理的基点与核心。
人力资源管理战略决定了公司或事业部员工的水平。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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