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关键绩效指标的设计来源有
来源: 初级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目关于关键绩效指标的说法错误的是请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 关于关键绩效指标的说法错误的是; 关于绩效考核指标体系设计的注意事项下列说法正确的有。
关键绩效指标的设计来源有
学习时建议同时掌以下几题,非系统绩效考核技术存在的问题有。
运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。
关键绩效指标的类型包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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