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在建立企业的绩效指标库时只属于岗位层面的指标
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 在绩效指标库中在企业部门班组以及个人层面均可能出现; 运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序是。
在建立企业的绩效指标库时只属于岗位层面的指标
学习时建议同时掌以下几题,绩效指标体系中不属于按照重要性的大小进行分类的是。
某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层某部门下属班组的绩效指标会位于。
下列不属于绩效考评指标的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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