在培训实践中培训者应根据培训的和各种培训方法的特点精心地遴选和配置培训方法以取得最佳培训效果

题目应针对企业培训工作的性质特点和各种企业培训对象的不同设计出不同的教学计划安排不同的教学进度选择不同的请注意与下面企业培训师（二级）题目有着相似或相关知识点, 是以现代教育学心理学经济学和统计学为基础研究运用各种教育心理经济的测量和统计手段及工具对人才素质培训; 是以现代教育学心理学经济学和统计学为基础研究运用各种教育心理经济的测量和统计手段及工具对人才素质培训。

在培训实践中培训者应根据培训的和各种培训方法的特点精心地遴选和配置培训方法以取得最佳培训效果

学习时建议同时掌以下几题,一份完整的培训项目实施计划应包括培训目的培训目标培训对象及类型培训内容培训的组织范围培训规模培训时间。

评估目标与方法匹配性的要求指的是选择什么样的评估方法要看它能否实现。

智能教育的方法有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。