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对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质这属于绩效评价
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质这属于绩效评价中请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 某甲实际工作能力略有不足然而由于其表达能力实在太强令他人很容易强烈感知从而掩盖了他其他方面的不足该部; 强调从哪些方面对工作产出进行评价解决的是评估什么的问题的是。
对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质这属于绩效评价
学习时建议同时掌以下几题,绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面指标的选择不全面这指的是。
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指。
在设计绩效评价制度时可以从哪些层次上展开。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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