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用人单位与劳动者发生的争议适用劳动争议调解仲裁法
来源: 初级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议在协议约定期限内如用人单位不履行劳动者可以持调解协议请注意与下面初级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知; 我国第一部劳动领域的法律是。
用人单位与劳动者发生的争议适用劳动争议调解仲裁法
学习时建议同时掌以下几题,职工与企业因解除劳动合同产生争议职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向。
关于劳动合同效力的说法正确的是。
因履行集体合同发生了争议当事人可以采取方式解决。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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