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进行培训需求分析时首先应当找出差距明确目标即确认的实际状况同理想状况之间的差距
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目通过绩效考核可以有助于企业请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 以下哪项不是培训目标差距确认的一般环节; 制定培训规划时培训需求分析的目标是。
进行培训需求分析时首先应当找出差距明确目标即确认的实际状况同理想状况之间的差距
学习时建议同时掌以下几题,制定培训规划时培训需求分析的目标是。
运用绩效分析法确定培训需求和对象时需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确。
在制定培训规划时工作岗位说明的目标是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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