企业在确定岗位薪酬时一般都要收集相关的信息选择最终使用薪酬信息的来源渠道主要依据岗位与其他类似企业类

题目内部公平主要是指请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 使用排序法进行岗位评价包括四个步骤分别是获取岗位信息选择报酬因素对岗位进行排序; 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括 。

企业在确定岗位薪酬时一般都要收集相关的信息选择最终使用薪酬信息的来源渠道主要依据岗位与其他类似企业类

学习时建议同时掌以下几题, 图2-1显示了某地多家企业行政人员专业人员管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况 1简要。

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

使用岗位归类法进行岗位评价时主要包括等步骤。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。