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人力资源短缺时可采用以下途径
来源: 国家开放大学
发布时间:2020-04-25
题目在人力资源短缺或过剩时如何制定管理对策 请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 在确定人员的净需求以后就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的 短缺和剩余这是制定人力; 在市场经济条件下是实现人力资源优化配置的根本途径。
人力资源短缺时可采用以下途径
学习时建议同时掌以下几题,培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。
在确定人员的净需求以后就可以估计所选择的人力资 源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余这是制定 人。
人力资源的剩余价值和人力资源的使用价值可以采用非货币性计量方法 。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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