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是采用一种预先设计的结构性表格由考评者按照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
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是采用一种预先设计的结构性表格由考评者按照各个项目的要求以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法
学习时建议同时掌以下几题,以下关于强迫选择法的说法正确的有。
下面是一段关于绩效考评排列法的描迷 排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现按照优劣顺序依次进行。
关于360度考评以下说法正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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