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在工作岗位设计中方法研究步骤包括 ①记录 ②选择 ③改进 ④实施 ⑤分析 其正确顺序是
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤一般包括等请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施其正确的顺; 绩效考评步骤包括。
在工作岗位设计中方法研究步骤包括 ①记录 ②选择 ③改进 ④实施 ⑤分析 其正确顺序是
学习时建议同时掌以下几题,设计绩效考评指标体系的程序包括1理论验证2工作分析3指标调查4修改调整其正确顺序是。
决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图按照分析程序的顺序排列正确的是。
日清日结法的实施程序包括1考评与激励2设定目标3控制正确的顺序为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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