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情境模拟测试法比较适合招聘
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目比较适合在招聘服务人员事务性工作人员管理人员销售人员时使用的方法是请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有; 在选拔方法中是一种非常有效的人员选拔方法。
情境模拟测试法比较适合招聘
学习时建议同时掌以下几题,关于心理测试方法中的情景模拟测试下列说法有误的是。
与笔试面试方法相比主要是针对被测试者明显的行为实际的操作以及工作效率进行测试的是。
情景模拟测试法至少有两个优点即。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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