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在进行绩效反馈时面谈最为关键
来源: 国家开放大学
发布时间:2020-04-25
题目创造有利于绩效反馈面谈的环境包括请注意与下面国家开放大学题目有着相似或相关知识点, 绩效反馈采用面谈形式注意的问题有; 以下说法都正确除了。
在进行绩效反馈时面谈最为关键
学习时建议同时掌以下几题,绩效反馈时更注重指同员工的错误和不足。
绩效反馈时要以发现问题为重。
陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估评估完成后他 决定把反馈的信息传递出去以便团队成员了解工作的情。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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