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绩效考核的方法中考核结果以事实为依据说服力强也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是的
来源: 初级工商管理
发布时间:2017-02-21
题目下列关于一一对比法的表述不正确的有请注意与下面初级工商管理题目有着相似或相关知识点, 是指绩效考核的维度即要从哪些方面对企业员工进行考核它指明了绩效考核内容的范围; 是指绩效考核的维度即要从哪些方面对企业员工进行考核它指明了绩效考核内容的范围。
绩效考核的方法中考核结果以事实为依据说服力强也能够被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向是的
学习时建议同时掌以下几题,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名然后在余下的人员中再选出最好的和最差的两名以此类推直至。
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相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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