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针对的培训与开发应采用案例分析文件筐和课题研究等培训方法
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
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学习时建议同时掌以下几题,是与培训解决问题能力相适应的培训方法。
针对培训和开发应采用工作传授个人指导和模拟培训等训练方法。
某家用电器公司的人力资源部经理严先生正在审核2014年度公司全员培训计划由于公司技术资源部编制的设备。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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