某企业采用成对排列法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙高

题目某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列结果是丁高于甲乙丙乙低于甲丙丁丙高于乙但低于甲丁甲乙丙丁的岗位请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其结果如表1所示 表1 工作岗位ABCDEF序号 A; 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价其结果如表5—1所示请先将表中的空白处填齐并进行数据汇总。

某企业采用成对排列法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲丙丁;甲的价值低于乙高

学习时建议同时掌以下几题,列出考核项目将相关候选人逐一进行对比评出优秀者并确定晋升人选是指。

将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是 。

高级主管人员的工作价值取决于。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。