被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是

题目管理主义学派的观点是请注意与下面初级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 员工关系是在企业这个组织系统中的特殊表现形式是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代劳资关; 新保守派的主要观点。

被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是

学习时建议同时掌以下几题,人力资源管理的职能包括。

劳动法是调整的法律规范的总称。

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相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。