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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效评估依据有
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效评估依据有请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 对员工目前实际工作绩效主要的评估依据是材料; 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流用来周而复始的评估培训的需求。
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效评估依据有
学习时建议同时掌以下几题,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈以用来周而复始地估计培训的需要。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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