绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度

题目绩效管理的是指测量员工的工作能力态度行为与成果的准确性程度请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是; 员工绩效申诉系统可以保证绩效考评的准确性和公正性。

绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度

学习时建议同时掌以下几题,在绩效管理中如何保证考评的准确是一个重要问题请问影响考评准确性的主要原因有哪些。

绩效管理的考评阶段需要从方面做好组织实施工作。

以下属于绩效考核的特征性效标的有。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。