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领导的互惠效应指的是领导者的工作在影响下属行为的同时也必然不同程度地受到下属某些方面的影响这体现了领
来源: 组织行为学
发布时间:2017-02-18
题目权利的使用效果有赖于下属对权力拥有者的尊重和信任程度这体现了权力的请注意与下面组织行为学题目有着相似或相关知识点, 下面不属于领导风格的基本影响因素的是; 下列哪一项不是埃尔顿•梅奥的霍桑研究的发现。
领导的互惠效应指的是领导者的工作在影响下属行为的同时也必然不同程度地受到下属某些方面的影响这体现了领
学习时建议同时掌以下几题,任何创造性行为都必须产生出对组织对社会对人类有价值的新成果这体现了创造性行为的。
不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性进而影响随之而来的行为和工作绩效根据归因论一般人会做出下面。
按照宝尔斯对群体成员行为类型及其发生概率的研究成果出现概率最大的行为类型是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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